随着2026年香港高才通计划的首轮续签拉开帷幕，越来越多的高才人士意识到，这不仅是一场形式上的过审，更是一场关于真实投入和长期规划的严肃考验。面对“宽进严出”的政策逻辑，申请人如何全面提升与香港的紧密联系，同时展示对香港经济的实质贡献，成为续签成功的关键点。
下面，咱们就一起来拆解政策、避开雷区，全面掌握续签的终极攻略！
1️⃣ 高才通续签政策：有哪些新变化？
在续签政策上，香港特区政府明确表达了“筛选+贡献”的双重导向，特别是在2026年的调整中，几个关键变化尤其值得注意：
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展开剩余84%首次签证延长至3年：针对高收入申请者（年收入≥250万港元），首次签证时间从2年延长至3年，给申请人更多时间在港立足。
顶尖人才直通6年：如果上一评税年度薪俸税入息≥200万港元，可以直接申请“3+6”模式，锁定9年身份，降低续签频率。
B/C类同步调整：审核标准更严格
两址两单硬性要求：审核将围绕居住/办公地址和税务单据展开，确保材料真实可靠。
社会联系成新重点：包括家庭成员在港生活、孩子在港就读、参与本地社会活动等，都是考核的重要内容。
流程优化，减轻申请压力
提前申请窗口：续签可以在签证到期前3个月提交，给申请人更多准备时间。
费用调整：续签费用设定为600港元/人，签发费视签证期限而定。
重点提醒：港府这次的调整，更加注重申请人在港的长期规划和真实投入，临时抱佛脚的行为已经不再奏效。
2️⃣ 两大续签拦路虎：为何“联系不强”与“贡献不够”让人头疼？
续签审核标准的转变，反映了港府从“抢人才”向“选真才”的策略过渡。以下两大核心问题，成为导致续签失败的主要原因：
联系不强：缺乏在港定居的意愿与痕迹
逗留时间不足：长期离港（每年超183天）可能被视为没有定居意愿。
生活痕迹缺失：如无长期租房合同、水电煤气账单、配偶和子女不在港生活等，都会被认为“根基不稳”。
临时关联：在签证到期前几个月才匆忙来港“补救”，很容易被识破，通常只会获批短期签证，甚至被拒签。
贡献不够：经济价值无法体现
工作关联虚弱：空壳公司、岗位与背景不匹配、薪资过低等问题，都会削弱申请人的经济贡献力。
税务记录缺失：无法提供薪俸税或利得税单，是拒签的硬性理由。
3️⃣ 续签成功的核心策略：三步构建扎实证据链
要搞定续签，必须从以下三方面入手，系统化地构建“强联系”与“高贡献”的闭环：
① 强化工作联系：展现真实收入与贡献
选择优质雇主：优先考虑运营稳定、知名度高的公司，薪资水平建议年薪≥40万港元。
真实创业运营：如果是自雇，要确保业务真实，租用实体办公室、雇佣本地员工、缴纳利得税和强积金。
核心材料准备：提供合同、工资流水、税单、审计报告等完整的工作证明包。
② 深化生活联系：编织密集的在港生活网
稳定居住：签订长期租房合同并打厘印，保留水电煤账单。
家庭扎根：配偶在港工作、子女就学、参与社区活动等，都是证明家庭重心在港的有力证据。
管理离港记录：避免长期离港，确保每月定期返港，并保留相关证明。
③ 瞄准顶尖人才通道：锁定长期身份
提升收入：如果上一年度薪俸税入息≥200万港元，可以直接申请6年续签。
提前规划：务必提前6-8个月开始准备，避免临时突击。
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4️⃣ 高风险行为雷区：这些事千万别做！
在续签过程中，有些错误一旦触碰，可能直接导致签证被拒，甚至法律风险：
🚫杜绝造假：包括虚假挂靠、伪造合同或税单等，一旦被查实，可能面临签证取消和刑事责任。
🚫避免临时突击：临近到期才补救，通常只会导致短期签证甚至拒签。
🚫忽视专业建议：续签涉及复杂的法律、税务和材料准备，建议寻求专业人士协助。
5️⃣真实投入是续签成功的唯一正道
香港高才通计划的续签，不再是简单的形式审查，而是对申请人长期规划与真实贡献的全面考验。如果你希望在港扎根，必须直面“联系不强”与“贡献不够”这两大核心挑战。通过真实的努力，构建扎实的证据链，才能为你的身份续航铺平道路。
早规划、真投入、深扎根，方能实现身份的稳固与未来的长期发展！
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